La transformación del mundo laboral avanza a pasos agigantados, impulsada por la tecnología, la evolución organizacional y un nuevo enfoque en el propósito empresarial. Las empresas en Colombia y América Latina enfrentan el desafío de adaptar su gestión del talento a un entorno en constante cambio, donde la Inteligencia Artificial (IA) y el aprendizaje continuo emergen como motores clave.
Según el informe HR Trends 2025 de Cornerstone, el 58% de las organizaciones en la región han priorizado herramientas tecnológicas innovadoras, como la IA, para optimizar la gestión del talento. En Colombia, el 74% de las empresas ya han implementado soluciones de automatización en Recursos Humanos, consolidándose como líder regional. Estos avances no solo mejoran la eficiencia operativa, sino que redefinen la forma en que las empresas atraen, retienen y desarrollan su talento.
Sin embargo, la adopción tecnológica enfrenta desafíos. La falta de presupuesto y la resistencia al cambio siguen siendo barreras para muchas organizaciones. ¿Cómo superarlas? La clave es fomentar una cultura de innovación donde la capacitación y el aprendizaje continuo sean esenciales. En un mundo de cambios acelerados, las empresas deben asegurarse de que su talento evolucione al mismo ritmo.
Más allá de la tecnología, las habilidades del futuro están cambiando. En 2025, la analítica de datos (39%), la ciberseguridad (35%) y el manejo de IA (35%) serán las competencias más valoradas por las empresas. Esto demuestra que la transformación digital no se trata solo de herramientas, sino de personas. La ventaja competitiva radica en contar con equipos preparados para interpretar y aplicar estas tecnologías estratégicamente.
El modelo de gestión del talento debe evolucionar hacia un enfoque basado en tecnología y propósito. La automatización no es un fin en sí mismo, sino un habilitador del desarrollo humano y la adaptación a un entorno dinámico. Las organizaciones que equilibren innovación y desarrollo del talento no solo serán más eficientes, sino que estarán mejor preparadas para los retos del futuro.
El 2025 nos plantea una realidad ineludible: la tecnología ya no es un diferenciador, sino un elemento esencial para la gestión del talento. Aquellas empresas que integren la IA y el aprendizaje continuo en su estrategia no solo optimizarán procesos, sino que fortalecerán su capacidad de innovación y resiliencia en un mundo laboral en constante evolución.
* Partner and Managing Director de Cornerstone Colombia
