La asociación se refirió al aumento del pasaje urbano en las ciudades capitales, sobre el ajuste ya proyectado con base en un incremento del 11%.
Cada empleador debe asumir pagos adicionales al salario como salud, pensión, riesgos laborales, cajas de compensación, primas, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.
Uno de los más sensibles se presenta en el sistema de salud, donde las cuotas moderadoras que deben cancelar los afiliados a las EPS subirán de manera proporcional al nuevo piso salarial.
Según Fenalco, el ajuste salarial confirma que la Mesa de Concertación Salarial no fue un espacio real de diálogo, sino un escenario de validación política de una decisión que ya estaba tomada.
La puja por el alza del salario mínimo de 2026 arrancó. Fenalco reiteró que no va a participar.