La transformación del mercado laboral continúa evolucionando, y con ella, las preferencias de los empleados se definen con mayor claridad. Según el más reciente informe “EY Work Reimagined Survey”, el trabajo híbrido se ha consolidado como la opción favorita entre los profesionales colombianos.
El estudio destaca que más del 60% de los trabajadores en Colombia prefiere laborar al menos tres días a la semana desde casa, mientras que apenas un 28% optaría por el teletrabajo total. Estos resultados evidencian que, a pesar de las ventajas del trabajo remoto, la interacción presencial en oficina sigue siendo valorada como un elemento fundamental para fortalecer la conexión entre los equipos.
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“El desafío ya no es solo atraer talento, sino ofrecer experiencias laborales que inspiren y generen compromiso”, afirma Ximena Zuluaga, presidenta y country managing partner de EY Colombia.
Satisfacción y fidelidad organizacional
Otro dato revelador del estudio indica que el 62% de los empleados colombianos recomendaría su empresa como un buen lugar para trabajar, un indicador clave para medir la “salud del talento” dentro de las organizaciones. Factores como la cultura empresarial, oportunidades de desarrollo y beneficios influyen directamente en esta percepción positiva.
Sin embargo, a pesar de esta valoración favorable, el informe también señala que el 48% de los empleados está considerando cambiar de empleo en los próximos 12 meses, principalmente motivados por:
- Crecimiento profesional (96%)
- Mejores oportunidades salariales (96%)
- Mayor flexibilidad geográfica (95%)
Este fenómeno está redefiniendo los parámetros tradicionales de estabilidad laboral y desafiando a las empresas a desarrollar estrategias más efectivas para retener su talento.
Empresas enfrentan retos de gestión
El estudio también revela una brecha significativa en la gestión organizacional: a nivel global, solo el 32% de las empresas cuenta con una estrategia de gestión del talento alineada con la productividad y los objetivos del negocio, lo que evidencia la necesidad de desarrollar planes más estructurados que prioricen la experiencia del empleado.
La inteligencia artificial como catalizador de productividad
La adopción tecnológica también juega un papel crucial en la satisfacción laboral. El estudio destaca que el 78% de las empresas en Colombia ya han implementado inteligencia artificial (IA) en sus procesos, cifra que asciende al 88% en el sector tecnológico.
Las organizaciones que integran la IA eficazmente han logrado mejorar tanto la productividad como la experiencia laboral de sus colaboradores, permitiéndoles enfocarse en tareas de mayor valor. De hecho, a nivel global, el 67% de los empleados en empresas con alta adopción de IA recomendaría su lugar de trabajo, frente a solo el 50% en aquellas con implementación limitada.
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Más allá del salario: compensación integral
En cuanto a las prioridades de los trabajadores colombianos en términos de beneficios, el estudio identifica tres elementos principales:
- Bonificaciones por desempeño (37%)
- Horarios flexibles (30%)
- Posibilidad de trabajar desde cualquier lugar (27%)
Las empresas que han implementado estrategias de compensación total, con beneficios adaptados a las necesidades específicas de sus empleados, han logrado aumentar significativamente el compromiso y la productividad de sus equipos.
El informe concluye que el futuro del trabajo no depende exclusivamente de la flexibilidad laboral o la tecnología, sino también de la capacidad de las organizaciones para construir una cultura organizacional sólida que responda a las nuevas expectativas de los profesionales.
