En el mundo laboral actual, los procesos de selección se han vuelto más sofisticados y multifacéticos, y uno de los componentes clave que ha ganado popularidad es el “assessment”. Pero, ¿qué es exactamente un assessment y por qué es tan relevante en la contratación?
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Un assessment es un conjunto de evaluaciones diseñadas para medir diferentes competencias, habilidades, y características personales de un candidato. A diferencia de las entrevistas tradicionales, que pueden centrarse en experiencias pasadas y respuestas a preguntas estandarizadas, los assessments ofrecen una visión más completa y objetiva del potencial del candidato para desempeñar un rol específico. Estas evaluaciones pueden incluir pruebas psicotécnicas, simulaciones de situaciones laborales, ejercicios grupales, y estudios de casos, entre otros.
Además, los assessments ayudan a minimizar el sesgo en la selección, proporcionando datos objetivos que complementan las impresiones subjetivas de las entrevistas. En un mercado laboral tan competitivo como el colombiano, estas herramientas permiten a los empleadores asegurar que están seleccionando al mejor talento disponible, lo que a su vez puede reducir la rotación de personal y mejorar la productividad a largo plazo.
