Con el propósito de destacar el compromiso de las organizaciones con la salud mental y el bienestar emocional, el Programa de Desarrollo Psicoafectivo y Educación Emocional, Pisotón, de la Universidad del Norte presentó el Premio SER “Somos Emocionalmente Responsables”. Iniciativa que busca reconocer a empresas que han implementado estrategias efectivas para el bienestar de sus colaboradores y comunidades.
El evento de lanzamiento, realizado el 18 de marzo en el restaurante 1966, reunió a representantes del sector empresarial y social en un espacio de diálogo sobre el cuidado emocional en el ámbito organizacional. El encuentro contó con la participación de Andrea Escobar Vilá, directora ejecutiva de la Fundación Secretarios por la Educación, quien abordó la necesidad de fortalecer la educación emocional en las empresas para mejorar la calidad de vida y la productividad.
Escobar resaltó el valor de generar espacios de bienestar emocional en las organizaciones y su impacto en la productividad y el compromiso laboral. “No podemos olvidar que somos personas trabajando con personas.
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Más allá de los resultados y la productividad, es fundamental priorizar el bienestar de quienes hacen parte de una organización. El bienestar mental no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también fortalece el rendimiento y la sostenibilidad empresarial”.
Pisotón ha investigado de cerca el impacto de la pandemia en el bienestar emocional de la población colombiana y la necesidad de promover entornos saludables. Según la OMS y la OIT, cada año se pierden 12 000 millones de días de trabajo debido a la ansiedad y la depresión, con un costo global cercano a un billón de dólares. En Colombia, el 66,3 % de la población ha enfrentado problemas de salud mental, con una incidencia aún mayor en mujeres (69,9 %), según el Ministerio de Salud.
Durante el evento, Ana Rita Russo, directora de Pisotón, puso de relieve el compromiso del programa Pisotón con la transformación social a través del bienestar emocional. Explicó que reconocer a las organizaciones que priorizan la salud mental es esencial para construir entornos laborales y comunitarios más humanos y resilientes.
“Este premio busca visibilizar a aquellas empresas que han entendido que el bienestar emocional no es un lujo, sino una necesidad. Queremos reconocer a quienes han asumido el compromiso de crear entornos saludables para sus colaboradores y comunidades”, dijo.
El premio cuenta con dos categorías
• SER a 360°: Dirigido a organizaciones que han desarrollado estrategias innovadoras para el cuidado de las emociones y la salud mental de sus colaboradores, deben haber demostrado un enfoque integral en la creación de un entorno laboral que promueva el bienestar integral.
• SER en comunidad: Para organizaciones que han extendido su compromiso bienestar mental más allá de su equipo interno, impactando positivamente a su comunidad de general.
Podrán postularse empresas con al menos cinco años de operación, que implementan desde hace más de un año iniciativas, estrategias o programas enfocados al bienestar emocional y la salud mental de su comunidad interna: líderes y colaboradores, y comunidad externa: población de influencia, clientes externos o aliados.
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La convocatoria abre el 18 de marzo y cierra el 1º de junio de 2025. La revisión y evaluación de iniciativas y estrategias o programas presentados se realizará entre el 2 de junio y 18 de julio. La selección de los ganadores se tomará del 21 de julio al 1º de agosto, y la ceremonia de premiación será en agosto de 2025.
Las organizaciones interesadas deben completar el formulario de inscripción y enviar evidencias de sus programas al correo infopisoton@uninorte.edu.co.
