De cara al reinicio de la discusión de la reforma laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes, María Claudia Lacouture, presidente de Alianza Aliadas, señaló este lunes que el proyecto del Gobierno “está limitando el desarrollo productivo, desalentando la creación de empleo y afectando la competitividad del país”.
“Debemos enfocarnos en una reforma que aporte al crecimiento, no que lo frene. Es importante que este proyecto de ley promueva el empleo formal, apoye a los jóvenes en su primer empleo y fortalezca la productividad de Colombia”, advirtió la dirigente gremial.
De los 80 artículos que tiene en total la polémica reforma laboral del gobierno del presidente Gustavo Petro, la plenaria de la Cámara aprobó en segundo debate la semana pasada 34 y negó uno.
Esta semana sigue la discusión desde este lunes y, de pasar en la cámara baja –como se espera que suceda, pues el Ejecutivo tiene mayorías-, deberá ir a dos debates más en el Senado –plaza difícil para la Casa de Nariño-, uno en la Comisión Séptima –donde se hundió en la legislatura pasada la reforma a la salud- y otro en la plenaria –donde la reforma pensional estuvo estancada durante varios meses-.
Lo aprobado
Lo avalado sobre los contratos a término fijo es que el término máximo es de cuatro años, y deberán celebrarse por escrito o se entenderá “celebrado a término indefinido”, no podrán tener prórrogas indefinidas y en caso de querer renovarlos hay dos posibilidades: cuando hay una prórroga pactada si se firma un contrato con un término menor a un año, se podrá prolongar el acuerdo las veces necesarias pero tras la tercera prolongación el término del contrato no podrá ser inferior a un año. Y está el caso de la prórroga automática, cuando ninguna de las partes lo termina, por lo que se renovará automáticamente por el mismo periodo pactado, sin exceder los cuatro años.
En los contratos por obra o labor deben celebrarse por escrito, detallando la actividad, y en caso de que no se cumpla o si el trabajador sigue laborando después de terminar la obra acordada, se volverá un contrato a término indefinido. Para ambos contratos los trabajadores tienen derecho a recibir sus prestaciones sociales y vacaciones.
El trabajo nocturno arrancará desde las 7:00 p.m e irá hasta las 6:00 a.m., y por cada hora trabajada el empleador deberá pagar 35% más del sueldo.
Se reconocerá la relación de trabajo y los derechos laborales a los repartidores o domiciliarios de las aplicaciones digitales, y se reglamentarán las relaciones independientes y autónomas, que no pueden incluir cláusulas de exclusividad. Si la vinculación es dependiente, la empresa deberá brindar salud y pensión, y si es independiente la plataforma aportará el 60% de la cotización y el trabajador el 40%.
Existirán las modalidades de teletrabajo autónomo (el empleado escoge su lugar de trabajo), móvil (sin lugar de trabajo fijo), híbrido (presencial y virtual) y transnacional (en otro país).
La jornada laboral de comunicadores, periodistas, personal de producción audiovisual, radial y prensa escrita, será todo el tiempo que estén bajo las órdenes del empleador en ensayos, preparaciones o grabaciones. Su duración no podrá exceder la jornada máxima establecida y deberán remunerarse los recargos, y cuando no se dé el descanso dominical, aplicará un compensatorio.
