Una empresa de vehículos enfrenta una urgente necesidad de trabajadores y está buscando activamente migrantes para cubrir sus vacantes, en Lincoln, la capital de Nebraska.
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Tienen un cartel en la entrada de la planta donde dice: “Estamos contratando”. En Nebraska hay una severa escasez de mano de obra, lo que ha llevado a las empresas a implementar diversas estrategias para atraer a trabajadores extranjeros.
Entre estas medidas se encuentran cursos de inglés, vacaciones adaptadas y alojamiento casi gratuito, diseñados para facilitar la adaptación de los nuevos empleados.
Por eso, Ramiro Ávalos, un mexicano que trabaja en Kawasaki desde hace dos años, es un ejemplo del tipo de trabajador que el estado está buscando.
Ávalos, quien se mudó desde California con su esposa y dos hijos, menciona que eligió Lincoln por su tranquilidad, la ausencia de tráfico, el bajo costo de vida y la baja criminalidad.
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Por su parte, Mike Boyle, director de la planta de Kawasaki en Lincoln, subraya la importancia de los trabajadores inmigrantes para la empresa.
“Sin esta mano de obra, tendríamos que detener nuestras operaciones, rechazar pedidos o trasladar la producción a otro país”. Actualmente, un tercio de los empleados de la planta son extranjeros, lo que resalta la dependencia de la industria en la mano de obra inmigrante.
Asimismo, el presidente de la Cámara de Comercio de Nebraska, Bryan Slone, destaca la necesidad de una reforma migratoria para hacer frente a esta crisis de mano de obra.
Propone la emisión de más permisos de trabajo y la reducción de los tiempos de procesamiento para facilitar la llegada de nuevos inmigrantes.
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Diane Temme Stinton, directora de TMCO, una empresa de manufactura en Lincoln, destaca la importancia de la integración cultural y lingüística.
Su empresa ofrece clases de inglés durante el horario laboral como parte de la formación de sus empleados. Kawasaki también ofrece clases de inglés tanto en la planta como en escuelas locales, adaptándose a las diversas necesidades culturales de sus trabajadores.
Sin embargo, Mary Choate, del Centro de Asistencia Legal de Inmigración (CLIA), lamenta la lentitud del proceso para obtener permisos de trabajo y residencia, citando casos de solicitantes de asilo que llevan años esperando una decisión.
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Las empresas en Nebraska, como Kawasaki y TMCO, están implementando políticas flexibles para apoyar a sus empleados extranjeros, desde ofrecer vacaciones prolongadas para visitar a sus familias hasta proporcionar cuidado infantil y dotaciones anuales para vestimenta.
Las empresas en Nebraska están abiertas a recibir trabajadores colombianos y están dispuestas a proporcionar el apoyo necesario para su integración y adaptación.
