La competitividad de las empresas se soporta en gran medida en su talento humano. Por eso es tan importante elegir bien a las personas que ingresarán a los equipos de trabajo.
¿Qué hay que hacer para lograrlo? De acuerdo con Verónica Duarte, socia de Amrop Top Managment, un proceso de selección se inicia cuando se detecta una necesidad al interior de una compañía. Posterior a esto se levanta un perfil lo más detallado posible, entendiendo a fondo el contexto de la posición, las responsabilidades, los desafíos y las expectativas del cargo, entre otros aspectos. Después de esto viene la estrategia de búsqueda, que casi siempre se orienta a encontrar personas que tengan competencias, conocimiento y experiencia.
Según Jaime García, gerente Administrativo y GH de Oleoflores, la preparación para un nuevo cargo empieza en el mismo proceso de las entrevistas y continúa posteriormente con las curvas de aprendizaje de la industria o empresa a la cual se ingresa.
