María Esteve, ha logrado situar a Llorente y Cuenca Colombia como una de las firmas de consultoría con mayor prestigio en el país. Su formación como comunicadora, visión, capacidad de liderazgo positivo, pensamiento analítico y conocimiento de diversos sectores, le han proporcionado una amplia experiencia en la creación y el fortalecimiento de relaciones de confianza.
A través de la comunicación asertiva, y en pro del desarrollo de la sociedad, María ha estado enfocada en guiar a los clientes de la firma en la toma de decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos. Su labor se ha caracterizado por la pasión por la diversidad, la innovación y las ideas transformadoras.
Con más de 18 años de trayectoria laboral, y siendo una de las cuatro mujeres socias de Llorente y Cuenca, María se ha consolidado como mano derecha en la gestión de confianza de más de 25 multinacionales asentadas en el país. Su asesoría y liderazgo, desde diversas áreas del conocimiento, han contribuido a la consecución de objetivos corporativos de múltiples sectores de la economía; telecomunicaciones, farmacéutico, financiero, bebidas y alimentos entre otros.
Asimismo, su compromiso con el desarrollo del equipo que lidera es un distintivo de su labor, hoy está integrada a un grupo de cerca de 50 profesionales, María se destaca por ser una líder integral y enfocada en la resolución de retos, así como por el impulso de valores clave de cara al progreso económico y social del país.
Como mujer y ejecutiva, demuestra cada día, con su labor, que no hay límites para desempeñar cada acción con disciplina, pasión, compromiso.
P ¿Cuál es el impacto del factor femenino en el desarrollo de la sociedad?
R Más allá del género, creo que se debe hablar del rol que tenemos como individuos en el desarrollo y progreso de la sociedad. Es clave que como profesionales mujeres y hombres nos marquemos un propósito que nos motive cada día a desarrollarnos, a ampliar nuestra visión y en consecuencia a generar impacto desde donde sea que nos desempeñemos.
P ¿Cómo lograron ser exitosas en sus respectivos negocios?
R Gran parte de lo que he logrado consolidar a lo largo de mi carrera profesional, tiene mucho que ver con el propósito que me he marcado de adquirir conocimiento y ponerlo al servicio de quienes lo han necesitado, servir desde donde mejor lo he podido hacer en diferentes momentos y en distintos ámbitos de mi vida es lo que más disfruto y he disfrutado siempre.
También, ha influido el estilo de liderazgo que he tratado de consolidar; pues no se llega al éxito solo, lograr generar impacto requiere de la participación de muchos. En ese sentido, he buscado estar cerca de personas capaces, con ganas de hacer la diferencia, que me impulsen y a quienes impulsar, con sana ambición.
P ¿Qué piensa sobre que más mujeres estén en puestos estratégicos de liderazgo?
R Es un avance importante en materia de diversidad e inclusión. Si lo vemos desde una perspectiva más amplia, que se esté incrementando el número de mujeres que ocupan puestos de liderazgo, significa que son cada vez más las organizaciones que han entendido que contar con diversas visiones y perspectivas, que superan la variable del género, es una clave para tener cada vez más y mejores resultados de negocio e impacto en la sociedad.
Una mujer exitosa en los negocios
Como profesionales debemos tener un propósito que nos motive cada día a desarrollarnos y a generar impacto donde sea que nos desempeñemos dice María Esteve, socia y directora de Llorente y Cuenca.
María Esteve, ha logrado situar a Llorente y Cuenca Colombia como una de las firmas de consultoría con mayor prestigio en el país. Su formación como comunicadora, visión, capacidad de liderazgo positivo, pensamiento analítico y conocimiento de diversos sectores, le han proporcionado una amplia experiencia en la creación y el fortalecimiento de relaciones de confianza.
A través de la comunicación asertiva, y en pro del desarrollo de la sociedad, María ha estado enfocada en guiar a los clientes de la firma en la toma de decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos. Su labor se ha caracterizado por la pasión por la diversidad, la innovación y las ideas transformadoras.
Con más de 18 años de trayectoria laboral, y siendo una de las cuatro mujeres socias de Llorente y Cuenca, María se ha consolidado como mano derecha en la gestión de confianza de más de 25 multinacionales asentadas en el país. Su asesoría y liderazgo, desde diversas áreas del conocimiento, han contribuido a la consecución de objetivos corporativos de múltiples sectores de la economía; telecomunicaciones, farmacéutico, financiero, bebidas y alimentos entre otros.
Asimismo, su compromiso con el desarrollo del equipo que lidera es un distintivo de su labor, hoy está integrada a un grupo de cerca de 50 profesionales, María se destaca por ser una líder integral y enfocada en la resolución de retos, así como por el impulso de valores clave de cara al progreso económico y social del país.
Como mujer y ejecutiva, demuestra cada día, con su labor, que no hay límites para desempeñar cada acción con disciplina, pasión, compromiso.
P ¿Cuál es el impacto del factor femenino en el desarrollo de la sociedad?
R Más allá del género, creo que se debe hablar del rol que tenemos como individuos en el desarrollo y progreso de la sociedad. Es clave que como profesionales mujeres y hombres nos marquemos un propósito que nos motive cada día a desarrollarnos, a ampliar nuestra visión y en consecuencia a generar impacto desde donde sea que nos desempeñemos.
P ¿Cómo lograron ser exitosas en sus respectivos negocios?
R Gran parte de lo que he logrado consolidar a lo largo de mi carrera profesional, tiene mucho que ver con el propósito que me he marcado de adquirir conocimiento y ponerlo al servicio de quienes lo han necesitado, servir desde donde mejor lo he podido hacer en diferentes momentos y en distintos ámbitos de mi vida es lo que más disfruto y he disfrutado siempre.
También, ha influido el estilo de liderazgo que he tratado de consolidar; pues no se llega al éxito solo, lograr generar impacto requiere de la participación de muchos. En ese sentido, he buscado estar cerca de personas capaces, con ganas de hacer la diferencia, que me impulsen y a quienes impulsar, con sana ambición.
P ¿Qué piensa sobre que más mujeres estén en puestos estratégicos de liderazgo?
R Es un avance importante en materia de diversidad e inclusión. Si lo vemos desde una perspectiva más amplia, que se esté incrementando el número de mujeres que ocupan puestos de liderazgo, significa que son cada vez más las organizaciones que han entendido que contar con diversas visiones y perspectivas, que superan la variable del género, es una clave para tener cada vez más y mejores resultados de negocio e impacto en la sociedad.
