Para reducir las brechas de género en el sector tecnológico, la Alcaldía de Barranquilla, liderada por Alejandro Char, hizo entrega este miércoles de 120 becas a las mujeres de la ciudad y del departamento del Atlántico para su formación en análisis de datos, una de las áreas de mayor demanda en el mercado laboral actual.
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De acuerdo con Ana María Aljure, gerente de ciudad, este programa es una de las apuestas para la inclusión de las mujeres en el sector tecnológico mediante el programa Conexión Mujeres TIC.
“Barranquilla le está apostando no solo a ser un Distrito Especial, Industrial y Portuario, sino que también queremos ser un Distrito cultural, turístico, digital y tecnológico. Por eso, hoy no solo entregamos becas, sino que estamos ofreciendo una oportunidad real de transformación gracias a una ciudad y un alcalde que siempre piensa y cree en ustedes, mujeres. A partir de este momento, con lo que van a aprender, van a transformar y demostrarle al mundo que Barranquilla tiene unas mujeres poderosas y que cualquier gigante tecnológico encuentra aquí unas expertas en analítica de datos”, expresó Aljure.
Agregó que “las mujeres somos capaces de todo lo que nos proponemos en la vida. Con las tres ‘D’ siempre presentes: disciplina, determinación y decisión. El talento solo no existe, todos los días vamos a tener la convicción de que con perseverancia, seguridad y disciplina vamos a salir adelante y cumplir nuestros sueños”.
Por su parte, Ramón Hemer, gerente general de Triple A, mencionó que: “este tipo de programas son fundamentales para acelerar la inclusión femenina en el mercado laboral, especialmente en sectores como las TIC, que es de alta demanda. Sabemos que con esto aumentarán las oportunidades laborales para las mujeres beneficiarias y contribuiremos al crecimiento del sector”.
Mientras que Liseth de la Hoz, una de las beneficiarias del programa, expresó que “me siento muy emocionada de hacer parte de Conexión TIC, ya que es una oportunidad para reducir las brechas de género en el sector de las tecnologías de la información, por ejemplo, aprender sobre todas las habilidades técnicas que nos van a permitir introducirnos en el mercado laboral”.
La iniciativa, que cuenta con el apoyo del hub de tecnología Keycode como operador, tendrá un proceso de capacitación que consta de 180 horas de formación técnica, adicional a 24 horas dedicadas a la promoción de habilidades blandas como liderazgo, trabajo en equipo y comunicación asertiva.
Además, cada una de las 120 becarias recibió un computador portátil para facilitarles su aprendizaje que culminará con la obtención de un certificado de competencias al finalizar el curso.
Es de anotar que el programa es fruto de un trabajo articulado entre la Alcaldía de Barranquilla, Triple A, la Cámara de Industria y Comercio Colombo Alemana –AHK Colombia, y L’Oréal Groupe para Centroamérica y región Andina, a través de su fondo de inversión social para la mujer, que destinaron 527 millones de pesos para el desarrollo de la estrategia.
Impacto del programa
Durante la jornada de entrega de becas se realizó un panel integrado por la directora de Servicios y Proyectos de la AHK Colombia, Ana Milena Restrepo; el director general de L’Oreal Groupe para Centroamérica y Región Andina, Alberto Mario Rincón, y la gerente de Asuntos Legales, Regulatorios y secretaria General de Triple A, Laura Aljure Peláez, quienes compartieron ideas sobre cómo las mujeres están cambiando el panorama digital.
“Desde la AHK Colombia se ha venido trabajando en aunar esfuerzos que permitan consolidar programas y proyectos de cooperación con diferentes sectores y entidades como aliados para impulsar la capacitación y el fortalecimiento de capacidades con un enfoque especial de género que permita, como en este caso, aportar a la reducción de la brecha laboral de las mujeres en la industria digital”, expresó la directora de Servicios y Proyectos de la AHK Colombia, Ana Milena Restrepo.
A su turno, el director general de L’Oreal Groupe para Centroamérica y Región Andina, Alberto Mario Rincón, afirmó que: “este programa, dirigido a mujeres en condición de vulnerabilidad, no se trata solamente de capacitarlas en TIC, sino de abrirles las puertas brindándoles herramientas necesarias para facilitar su acceso al mercado laboral y promover un empoderamiento real, lo cual reafirma nuestro compromiso con la equidad y el empoderamiento femenino”.
Según datos de la UNESCO, sólo el 28% de la fuerza laboral en el sector TIC está compuesta por mujeres, lo que resalta la importancia de iniciativas, como Conexión Mujeres TIC, que buscan fomentar la igualdad de oportunidades.
